2023年以来，高路监理公司以“阳光高路”廉洁文化品牌创建为抓手，坚持每月常态化开展廉洁警示教育工作，将廉洁警示教育工作融入日常、抓在经常，持续推动廉洁教育与监理工作的高度融合。
坚持领导带头学习
依托高路监理党总支及各党支部，充分利用主题党日活动、“三会一课”等时机，由公司主要负责人带头，充分发挥“头雁”作用，带头领学，带头参与，积极营造人心思廉、风清气正的浓厚氛围。
依托高路监理各项目，充分利用监理例会、安全例会、廉政例会等时机，项目负责人亲自组织，全体监理人员参与廉洁警示教育，将廉洁责任传导至项目一线。
坚持常态警示教育
从2023年3月份开始，高路监理公司持续观看了《清除国企蛀虫》《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》《激浊扬清》《破防》等廉洁警示教育片。通过组织月度常态化警示教育，进一步引导590余名监理人员深刻汲取违纪违法案例中的经验教训，严格遵守政治纪律和政治规矩，树立正确的权力观、地位观和利益观；进一步强化项目建设过程中的方案审批、技术变更、资料审签、现场验收等廉政风险点的管控，促使一线监理人员形成“不敢张口要、不敢伸手拿”的廉洁形象。
坚持锻造清廉队伍
高路监理公司通过严格监理人员离职审批和监理“黑名单”制度，确保监理人员时刻自警自醒、慎独慎微。对所有项目明确廉政监督员，当前，已明确了21名项目廉政监督员，根据项目进展和人员变更情况，2次调整项目廉政监督员，确保了项目廉政监督全时覆盖、全程监督。高路监理党总支充分利用季度检查的契机，组织对项目公司进行回访、对施工单位进行走访、对作业班组进行暗访，详细了解派出监理机构的廉洁情况。
2023年，高路监理公司以“监理管理提质年”为抓手，将进一步推进“监理课堂”“廉洁第一课”落实落地，充分发挥项目廉政监督员作用，持续完善监理公司的外部评价机制，强化片区联合党支部的统筹管理作用，压紧压实廉洁从业根基，为交投集团公司“双千亿”“万千百”目标保驾护航。